光标阅读机在员工考核评估中的重要性？

发布时间：2019-04-19 来源：保定市奥亚电子科技有限公司

光标阅读机在员工考核评估中的重要性？

1.什么是员工考核评估：所谓员工考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定人员完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。

　　2.员工考核的目的：对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的：
　　（1）发掘与有效利用员工的能力；
　　（2）通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等。
　　3.员工考核评估的作用：员工考核评估的作用包括4点：
　　（1）考核有利于评价、监督和促进员工的工作，有明显的激励作用；
　　（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；
　　（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；
　　（4）有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
　　4.优势：
　　（1）光标阅读机是一种集光、机、电于一体的计算机外设录入设备。使用光标阅读机录入信息，真正解决了计算机运算快而人工录入慢的“瓶颈问题”。比手工敲键盘录入速度提高数百倍，特别是要求短时间内准确地统计出评测结果的一些任务，是目前其它任何技术无法替代的。
　　（2）考核评估工作具有广泛调查，集中处理统计的特点，以往通过传统人工计算的方式，不但效率低下，准确度难以保证，而且浪费大量的人力、物力、财力。我们结合光标阅读机采集信息快捷、准确的特点与考核评估工作的程序，经过大量的调查与研究，开发出这套《考核评估系统》。经过与十几个市、县的合作，该系统受到对方的一致好评，不但录入快捷，而且统计迅速，在很短的时间内统计出准确无误的调查结果。大大的减轻了人力资源部的负担。
　　5.人事考核及测评在企业管理中的作用
　　企业人事考核在现代企业绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的发挥。考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，围绕这一管理手段的特征及其在具体考核中的运作展开，探讨考核型人事测评的基本运作思路，为现实企业管理提供可资借鉴的内容。
　　光标阅读机考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所做出的判断，它是企业人力资源管理的一个重要环节。在传统的企业人事管理中，主要是凭借直觉、印象以及简单的成绩记录来对工作业绩和情况做出判断。这类考评手段缺乏严格性、系统性和科学性，容易造成考核评定上的失误，从而影响整个管理过程。现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对人员素质及其工作成绩做出客观公正的评价。

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